Much Sweat, Much Pay - Less Sweat, Less Pay? Evidências de “Coleguismo” na Determinação da Remuneração dos Executivos Brasileiros

Cleber Roberto de Sena Veloso; Thaisa Renata dos Santos; Daiana Paula Pimenta; Moisés Ferreira da Cunha; Aletheia Ferreira da Cruz

doi:10.51341/1984-3925_2019v22n2a2

Autores

Cleber Roberto de Sena Veloso Universidade Federal de Goiás FACE - Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas PPGCC - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis IF Goiano - Campus Trindade GAP - Gerência de Administração e Planejamento
Thaisa Renata dos Santos Universidade Federal de Goiás FACE - Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas PPGCC - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis http://orcid.org/0000-0002-0437-0215
Daiana Paula Pimenta Universidade Federal de Goiás FACE - Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas PPGCC - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis http://orcid.org/0000-0003-1111-4778
Moisés Ferreira da Cunha Universidade Federal de Goiás FACE - Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas PPGCC - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis http://orcid.org/0000-0002-7142-9475
Aletheia Ferreira da Cruz Universidade Federal de Goiás FACE - Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas PPGCC - Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis http://orcid.org/0000-0001-7816-998X

DOI:

https://doi.org/10.51341/1984-3925_2019v22n2a2

Palavras-chave:

Desempenho da Empresa, Remuneração Executiva, Conselho de Administrativo

Resumo

Objetivo: Este estudo verifica a relação existente entre a remuneração do conselho administrativo e a remuneração dos executivos, bem como analisa a relação destas remunerações com o desempenho econômico-financeiro das empresas brasileiras de capital aberto.

Método: O trabalho promove as análises por meio da estimação de dois modelos de regressão com dados em painel, o pooled independent cross-sections e o de efeitos fixos.

Originalidade/Relevância: Estudos científicos sobre remuneração no Brasil têm focado na relação da remuneração com o desempenho econômico-financeiro das empresas e/ou com as características da governança corporativa. Entretanto, ainda há espaço para investigar possíveis mecanismos de reciprocidade entre aumento salarial dos diretores estatutários e o aumento da remuneração dos membros dos conselhos de administração.

Resultados: Os resultados indicam que a remuneração do conselho administrativo está positivamente relacionada à remuneração dos executivos; que essas remunerações não apresentam relação significativa com o desempenho econômico-financeiro das empresas; e que o risco dos fluxos de caixa está negativamente relacionado à remuneração dos executivos.

Contribuições teóricas/metodológicas: O estudo fornece evidências de sincronismo entre a remuneração dos executivos e a remuneração dos conselheiros, fato que pode explicar por que a remuneração desses agentes não está relacionada ao desempenho econômico-financeiro das empresas. Além disso, evidencia que os pacotes remuneratórios dos executivos contribuem para reduzir o risco dos fluxos de caixa ao qual as empresas estão expostas.

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