Influência do Conselho de Administração e Concentração Acionária no Desalinhamento entre Remuneração Executiva e Desempenho

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.51341/cgg.v26i2.3063

Palabras clave:

Teoria da Agência, Governança Corporativa, Remuneração Executiva, Conselho de Administração, Concentração Acionária

Resumen

Objetivo: Analisar a influência do conselho de administração e da concentração acionária no desalinhamento entre remuneração executiva e desempenho.

Método: Pesquisa descritiva e quantitativa por meio de dados secundários de 196 companhias listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3), entre 2010 e 2021, tratados por regressão de dados em painel.

Originalidade/Relevância: Em geral, os estudos avaliam a existência da relação e a sensibilidade entre o nível de remuneração e o desempenho. Este estudo avança ao tratar determinantes e investigar fatores capazes de afetar a parcela de remuneração que não é explicada pelo desempenho, a qual pode estar desconectada de uma contribuição direta aos acionistas.

Resultados: Os principais resultados indicam que conselhos maiores e mais independentes têm dificuldade em definir pacotes de remuneração, pois elevam os níveis de remuneração desalinhada. Igualmente, maior número de diretores em relação aos conselheiros eleva o desalinhamento, aumentando custos de agência. Sobre a concentração acionária, os resultados evidenciam a importância de essa não estar concentrada nos dois primeiros acionistas, pois seu monitoramento não foi capaz de reduzir o problema de desalinhamento.

Contribuições teóricas/metodológicas: Contribui ao identificar riscos para as companhias, vinculados a conselhos maiores e mais independentes, e o maior número de executivos por conselheiro, pois agravam o problema entre agente-principal. Fornece evidências de que a maior propriedade de um terceiro grande acionista pode promover alinhamento de interesses. Desse modo, colabora para as decisões de melhoria da estrutura e dos processos de governança.

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Biografía del autor/a

Luiz Henrique Figueira Marquezan, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Professor do Programa de P´´os Graduação em Ciências Contábeis da UFSM

Mestre e Doutor em Ciências Contábeis pela Unisinos

Maria Laura Pereira Velho, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Mestranda em Ciências Contábeis - UFSM

Fernanda Severo de Souza, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Graduada em Ciências Contábeis - UFSM

Larissa Degenhart, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Professora do Programa de Pós Graduação em Ciências Contábeis da UFSM

Doutora em Ciências Contábeis e Administração pela Fundação Universidade Regional de Blumenau - FURB (2019)

Mestre em Ciências Contábeis pela Fundação Universidade Regional de Blumenau - FURB (2015)

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Publicado

2023-09-30

Cómo citar

Marquezan, L. H. F., Velho, M. L. P., Souza, F. S. de, & Degenhart, L. (2023). Influência do Conselho de Administração e Concentração Acionária no Desalinhamento entre Remuneração Executiva e Desempenho. Contabilidade Gestão E Governança, 26(2), 181–212. https://doi.org/10.51341/cgg.v26i2.3063

Número

Sección

Artigo científico (Seção de Gestão e Contabilidade de Empresas Privadas & do Terceiro Setor)