Panorama da Produção Científica da Gestão por Competências na Administração Pública Brasileira (2008 a 2018)
DOI:
https://doi.org/10.51341/1984-3925_2019v22n2a8Palavras-chave:
Gestão por Competências, Competência, Diagnóstico de Competência, Administração Pública, Revisão daResumo
Objetivo: analisar o panorama de pesquisas científicas nacionais sobre a Gestão por Competências (GC) na Administração Pública na última década, contemplando o período de 2008 a abril de 2018, a partir da caracterização de publicações, aspectos metodológicos, etapas investigadas e os principais benefícios e dificuldades identificados nos estudos.
Método: por meio de revisão da literatura nacional, foram identificadas e analisadas 26 variáveis pré-definidas de 82 artigos publicados em eventos e periódicos, com uso de estatística descritiva e análise de conteúdo categorial temática.
Originalidade/relevância: consolida resultados de publicação da última década, diferenciando-se pela abrangência das publicações, quantitativo de variáveis analisadas e inclusão de dados qualitativos.
Resultados: a Universidade de Brasília é a instituição com maior quantidade de autores nas publicações. A maioria dos estudos foram empíricos, transversais, descritivos, qualitativos com uso de entrevistas e análise de conteúdo, em organizações federais e do poder executivo. Observou-se fragilidades nos registros metodológicos e indexação de palavras-chave. A principal etapa estudada foi o diagnóstico de competências. Os benefícios referem-se a melhorias organizacionais e individuais. As principais dificuldades concernem aspectos metodológicos e conceituais, e falta de suporte organizacional, que precisam ser gerenciados para a efetiva adoção da GC, a fim de obter ganhos orientados à boa governança da gestão de pessoas.
Contribuições: sugere-se agenda de pesquisa para contribuir com a qualidade e rigor metodológico de novos estudos, e auxiliar organizações públicas no que tange ao desenvolvimento e implantação da GC com qualidade e permanência do modelo, privilegiando a melhoria da prestação de serviços à sociedade e ao próprio servidor público em seu trabalho.
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