Desigualdade de Gênero em Empresas de Auditoria Externa

Niara Gonçalves da Cruz; Gustavo Henrique de Lima; Samuel de Oliveira Durso; Jacqueline Veneroso Alves da Cunha

doi:10.51341/1984-3925_2018v21n1a8

Autores

Niara Gonçalves da Cruz Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
Gustavo Henrique de Lima Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
Samuel de Oliveira Durso Faculdade FIPECAFI
Jacqueline Veneroso Alves da Cunha Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

DOI:

https://doi.org/10.51341/1984-3925_2018v21n1a8

Palavras-chave:

Desigualdade de gênero, Auditoria externa, Mercado de trabalho.

Resumo

O objetivo deste trabalho foi identificar e analisar as percepções de indivíduos atuantes em posições iniciais de empresas de auditoria contábil sobre as barreiras para a ascensão profissional feminina nessas instituições. Com o embasamento na teoria do sexismo e do teto de vidro, realizou-se um estudo com funcionários de três empresas pertencentes ao grupo conhecido como Big Four. Realizaram-se entrevistas semiestruturadas, por Skype, telefone e presencialmente, de acordo com a disponibilidade dos entrevistados. A partir do procedimento de análise dos dados coletados, foi possível constatar que a principal barreira para a ascensão das mulheres na carreira de auditoria é o fato de o trabalho não permitir conciliar a vida profissional e a pessoal, principalmente, em razão da alta carga horária de trabalho no período de alta demanda. Contribuindo para o descontentamento com a profissão, identificaram-se possíveis casos de assédios sexual e moral. Os resultados da pesquisa contribuem para a literatura da área, ao identificar barreiras que dificultam o desenvolvimento profissional de mulheres auditoras, e, ainda, para as empresas do setor, que visam tornar o ambiente de trabalho mais justo e igualitário.

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