Person-Environment Fit and Turnover Intention: a Study with Civil Servants

Authors

Keywords:

Person-organization fit, Person-group fit, Person-job fit, Turnover

Abstract

Objective: The aim was to analyze the influence of factors related to the individual's adjustment to the work environment (person-organization fit, person-group fit, and person-work fit) on the turnover intention of civil servants in the Brazilian justice system.

Method: Questionnaires were administered to 449 civil servants, and the data was analyzed using structural equations.

Originality/Relevance: Evidence that turnover is mitigated by considering the individual's suitability for various aspects of the work environment.

Results: The results statistically confirmed that the greater the goal congruence, supplementary fit and needs-supplies fit, the lower the turnover intention. However, there was no evidence that value congruence, complementary fit, and demand-skill fit negatively affect turnover intention. Person-organization fit was positively related to person-group fit and person-work fit. It was also found that person-organization and person-group adjustment mediate the relationship between person-work adjustment and individuals' turnover intention.

Theoretical/Methodological contributions: It contributes by highlighting factors that promote congruence between the person and the work environment. It adds the dimensions of fit to the research examining turnover in the Brazilian public sector, especially in the justice field, in which a greater perception of organizational justice and high remuneration is inferred.

Social/Management contributions: It allows public organizations to focus their scarce resources on promoting the adaptation of civil servants to the most relevant dimensions to mitigate turnover and reduce spending on new competition and retraining.

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Author Biographies

Edicreia Andrade dos Santos, Universidade Federal do Paraná

Doutora em Contabilidade (2019) pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Mestre em Contabilidade (2016) pela Universidade Federal do Paraná (UFPR). Graduada em Ciências Contábeis (2012) e em História Licenciatura Plena (2007) pela Universidade Estadual do Centro-Oeste (Unicentro), campus de Irati/PR. Atualmente é Professora da Universidade Federal do Paraná (UFPR), atuando na Graduação de Ciências Contábeis e no Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal do Paraná (PPGCONT/UFPR). Editora adjunta da Revista Contabilidade e Controladoria ? RC&C (ISSN 1984-6266). Coordenadora do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal do Paraná desde 08/2022. Possui experiências nas áreas administrativa, auditoria interna, controladoria e contabilidade; além de experiências com Educação à Distância (EAD) na elaboração de materiais didáticos e gravação de aulas para cursos de graduação e Pós-graduação lato sensu da área de negócios. Tem como interesse de pesquisa: contabilidade gerencial, sistema de controle gerencial, avaliação de desempenho. Possui publicações em eventos e periódicos brasileiros e internacionais qualificados. 

Jonatas Dutra Sallaberry, Universidade Federal do Paraná

Doutor em Contabilidade pela Universidade Federal de Santa Catarina com dupla titulação pela Universidad de Murcia (ESP), Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade de Brasília, Especialista em Auditoria Governamental e Direito Comercial, e Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Perito Contábil do Ministério Público Federal, colabora como instrutor da Escola Superior do Ministério Público da União. Ex-professor da Universidade Federal do Paraná e da Universidade de Brasília, também atuou no Instituto Federal de Brasília e no Instituto Federal Goiano, e nas Faculdades IPUC, SPEI, Facel e Camões. Integra grupos de pesquisa de distintas IES, como o Laboratório Socioambiental - Contabilidade, Desenvolvimento Local e Economia Solidária (UFPR), o Núcleo de Estudos sobre Trabalho e Ensino em Contabilidade (NETEC-UFSC) e o Grupo de Estudos em Contabilidade Societária (GECS-UFRGS). Editor convidado da Revista Prosppectus/UFPB e da Revista de Informação Contábil (RIC-IJAR), na linha temática Ética e Responsabilidade Sustentável. Autor e revisor de artigos de periódicos e eventos nacionais e internacionais, entre 2019-2022 publicou 2 artigos A1, 6 artigos A2, 8 artigos A3 e 8 artigos A4, além 13 artigos em periódicos nos extratos B, C ou não classificados. Possui interesse de pesquisa nas áreas de Contabilidade e Administração, além de temáticas relacionadas a técnicas de identificação fraudes e whistleblowing, tributação, aplicação de tecnologias no ambiente de negócios e ensino, e comportamento do profissional contábil; contribuindo também em pesquisas sobre cooperativismo de crédito, e no setor público, em tópicos de finanças públicas, políticas públicas em educação, inovação, administração da justiça e administração pública em geral, onde atua há mais de 20 anos. Avaliador do BASIS, Elaborador do BNI (INEP-MEC) e Certificador (MEC). Profissional contábil registrado no CRC, e pesquisador associado à Associação Nacional de Pesquisa em Administração - ANPAD, American Accounting Association - AAA, e a European Accounting Association - EAA, também foi Bolsista de Fixação de Recursos Humanos do CNPq - Nível D. Contato: jonatas.sallaberry@hotmail.com

Daiane Antonini Bortoluzzi, Universidade Federal do Mato Grosso

Doutorado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (2020). Mestrado (2017) em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina. Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Franciscana (2015). Participante do Grupo de Pesquisas em Controladoria (NUPECON). Atua como consultora no Gerenciamento do Planejamento Estratégico (GPE - TCE/MT). Avaliadora de periódicos e congressos das áreas de Contabilidade e Administração.

Leonardo Flach, Universidade Federal de Santa Catarina

Pós-doutor em Contabilidade e Finanças pelo Massachusetts Institute of Technology (MIT/EUA). Ao todo, já obteve 54 premiações nacionais e internacionais, publicou 2 livros, mais de 100 artigos em revistas científicas, mais de 160 artigos em congressos científicos nacionais e internacionais, mais de 1000 vídeos gratuitos no seu canal Prof. Dr. Leonardo Flach. Atuou como professor visitante e pesquisador convidado no Massachusetts Institute of Technology (MIT/EUA) (eleita a melhor Universidade do mundo pelo ranking Times Higher Education, na época em que lá esteve) e na Ludwig Maximilians Universität München (LMU-Munique-Alemanha), qualificada como a melhor universidade alemã, de acordo com o Best Global Universities U.S. News e pelo ranking da Times Higher Education. Professor do Programa de Pós-graduação em Contabilidade (PPGC) e do Programa de Pós-Graduação em Gestão Universitária (UFSC).

Mayla Cristina Costa Maroni Saraiva, Universidade de Brasília

Economista pela Universidade Federal de Viçosa (2002), Mestre em Contabilidade e Controladoria pela Universidade de São Paulo (2004) e Doutora em Administração pela Universidade Positivo (2012), doutorado sanduíche na Universidade de Alberta, Canadá. É professora do Departamento de Ciências Contábeis e Atuariais e do Programa de Pós-graduação em Administração (PPGA) da Universidade de Brasília. Coordenadora do Curso de Especialização Lato Sensu Orçamento, Governança e Gestão de Riscos no Setor Público. Foi coordenadora do MBA em Auditoria Integral da UFPR (2010-2015) e coordenadora do Curso de Especialização em Gestão Contábil e Tributária da UFPR (2015-2016). Experiência em consultoria em organizações públicas e privadas. Avaliadora de artigos científicos em eventos e periódicos da área de Contabilidade e Administração. 

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Published

2023-09-30

How to Cite

Santos, E. A. dos, Sallaberry, J. D., Bortoluzzi, D. A., Flach, L., & Saraiva, M. C. C. M. (2023). Person-Environment Fit and Turnover Intention: a Study with Civil Servants . Journal of Accounting, Management and Governance, 26(2), 249–278. Retrieved from https://revistacgg.org/index.php/contabil/article/view/3022

Issue

Vol. 26 No. 2 (2023)

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Scientific Article (Public Management and Accounting)

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