Espiritualidade no Ambiente de Trabalho e sua Relação com a Percepção de Sucesso na Carreira do Indivíduo

Marcelo Freitas Tenfen; Luciano Venelli-Costa; Almir Martins Vieira; Laudelino Siqueira Amaral Sanematsu

doi:10.51341/1984-3925_2019v22n2a1

Authors

Marcelo Freitas Tenfen Universidade Metodista de São Paulo http://orcid.org/0000-0002-0383-1593
Luciano Venelli-Costa Universidade Presbiteriana Mackenzie http://orcid.org/0000-0001-9811-1582
Almir Martins Vieira Universidade Metodista de São Paulo http://orcid.org/0000-0002-0523-3976
Laudelino Siqueira Amaral Sanematsu Universidade Metodista de São Paulo http://orcid.org/0000-0002-3201-3717

DOI:

https://doi.org/10.51341/1984-3925_2019v22n2a1

Keywords:

Spirituality, Career, Work environment, Career Success Perception.

Abstract

Objective: this article seeks to analyze the relationship between spirituality in the work environment and the Career Success Perception, assuming success in the subjective and objective scope.

Method: a quantitative approach, with descriptive anchoring, using a research type called “survey” (digital questionnaires). Two scales were adopted: Career Success Perception Scale (CSPS) and Work Spirituality Inventory (WSI).

Originality/relevance: spirituality influences performance in the work environment, encompassing concepts of diverse cultures and universal aspects such as morality, ethics, honesty, justice, trust and encouragement. By admitting that professional life affects personal activities, it is assumed that spirituality in the organizational environment indicates that individuals are more than bodies and minds as they work and strive for success.

Results: results showed that there is a positive relation between career success perception (objective and subjective) and a meaningful job, as well as the importance of community sense. It means that a meaningful job can make life more satisfying, just like career success perception. Moreover, a person makes the environment where he/she works more meaningful, and all the aspects in this panorama influence his/her behavior.

Theoretical/Methodological Contributions: this research presents data that support that spirituality allows the creation of a link between individual and social well-being. Thus, it encourages new studies, taking into account humanistic values in organizations.

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Author Biographies

Marcelo Freitas Tenfen, Universidade Metodista de São Paulo

Mestre em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo

Luciano Venelli-Costa, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo

Professor da Universidade Presbiteriana Mackenzie

Almir Martins Vieira, Universidade Metodista de São Paulo

Doutor em Educação (2007) pela Universidade Estadual Paulista (UNESP) Mestre e graduado em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo. Professor do Programa de Pós-Graduação em Educação da Universidade Metodista de São Paulo

Laudelino Siqueira Amaral Sanematsu, Universidade Metodista de São Paulo

Mestre em Administração e doutorando em Psicologia da Saúde pela Universidade Metodista de São Paulo

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